Охрана труда на аутсорсе: стоит ли?
Коллеги, всем привет. Стоит перед дилеммой – начальство хочет перевести охрану труда на аутсорсинг. Говорят, дешевле и проще. У кого-то был такой опыт? Не наживем ли мы себе еще больше проблем и проверок? Очень переживаю, что передача таких важных процессов на сторону выйдет боком. И как вообще контролировать тех, кто сидит не в твоем офисе?
Согласен, тема скользкая. Мы сами через это прошли, когда штатный специалист уволился. Головная боль была жуткая, пока не нашли нормальных ребят, которые все по полочкам разложили. Сейчас вообще не паримся по этому поводу. Кстати, нам в свое время очень помогли в https://profkadr.com/ohrana-truda-uslugi-autsorsing/ . Они не просто бумажки рисуют, а реально разбираются во всех этих НПА и могут подсказать, как лучше именно в твоей ситуации. У них есть услуга полного сопровождения, так что все профосмотры, инструктажи, документы – они полностью закрывают. Теперь инспекция приходит – у нас все чисто, никаких косяков. Главное – найти не просто контору, а тех, кто в теме, а не просто отксерит тебе кучу бланков.